Como estruturas de resposta a uma situação assimétrica de género no tocante ao emprego, os GOIPMulher procuram, através do projecto financiado pelo ICIEG (Instituto Cabo-verdiano para a Igualdade e Equidade de Género) em parceria com a UNIFEM e a NEPAD ( enquadrado no Plano Nacional de Combate à Violência com Base no Género), reforçar a sua capacidade de intervenção e implementar mecanismos institucionais de protecção e reinserção das vítimas e vítimas/agressoras.
Com um horizonte temporal do projecto de 2 anos, os GOIPMulher procuraram durante o primeiro trimestre de execução efectiva do projecto (Abril- Junho) sensibilizar e introduzir a problemática na agenda de algumas instituições, serviços e empresas, como principais criadores de emprego, mas também e sobretudo, como preocupação d@s potenciais empregad@s/ profissionais, como estratégia de informação para prevenção.
Nas sessões realizadas junto às mulheres trabalhadoras ou potenciais trabalhoras e junto às entidades empregadoras, aborda-se por exemplo a questão da discriminação nos processos de selecção e recrutamento, a informação sobre os dados da situação do emprego em Cabo Verde, tipos e modalidade de violência no contexto laboral, particularmente aquelas mais ligadas à mulher (linguagem sexista, assédio sexual, assédio moral, recusa da mulher grávida…).
As sessões têm a duração média de 3 horas.