14 Julho 2009

 

Como estruturas de resposta a uma situação assimétrica de género no tocante ao emprego, os GOIPMulher procuram, através do projecto  financiado pelo ICIEG (Instituto Cabo-verdiano para a Igualdade e Equidade de Género) em parceria com a UNIFEM e a NEPAD ( enquadrado no Plano Nacional de Combate à Violência com Base no Género),  reforçar a sua capacidade de intervenção e implementar mecanismos institucionais de protecção e reinserção das vítimas e vítimas/agressoras. 

 

Com um horizonte temporal do projecto de 2 anos, os GOIPMulher procuraram durante o primeiro trimestre de execução efectiva do projecto (Abril- Junho) sensibilizar e introduzir a problemática na agenda de algumas instituições, serviços e empresas, como principais criadores de emprego, mas também e sobretudo, como preocupação d@s potenciais empregad@s/ profissionais, como estratégia de informação para prevenção.

 

O objectivo é capacitar para a identificação de casos, mas e sobretudo, para que haja efectivamente uma postura e cultura profissional isenta de casos de violência e propiciadora do desempenho e desenvolvimento profissional de tod@s.

 

Nas sessões realizadas junto às mulheres trabalhadoras ou potenciais trabalhoras e junto às entidades empregadoras, aborda-se por exemplo a questão da discriminação nos processos de selecção e recrutamento, a informação sobre os dados da situação do emprego em Cabo Verde, tipos e modalidade de violência no contexto laboral, particularmente aquelas mais ligadas à mulher (linguagem sexista, assédio sexual, assédio moral, recusa da mulher grávida…).

 

As sessões têm a duração média de 3 horas.

 


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